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年輕干部到底缺什么,又該補什么

2022-01-05 12:09:48  責任編輯:楊曉東 李天銳

 

從2019年到今年的5次“中青班”開班式上,習近平總書記都發表了重要講話,反復強調要堅定政治立場、砥礪對黨忠心,加強斗爭歷練,磨意志、長才干,提高馬克思主義理論水平,可見黨中央高度重視對年輕干部的培養。

年輕干部的智商和情商要建立在科學理論上

認真研讀習近平總書記在這5次“中青班”開班式上的講話,就能看出我們黨對現在年輕干部的要求是什么。

具體而言,首要問題是年輕干部的政治信仰問題。在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。因此年輕干部必須有著堅定的、正確的政治信仰,在這個方面含糊不得。

我們能夠看到,現在的年輕干部是在上世紀八九十年代以后成長起來的。當時,我國正處于社會主義市場經濟體制轉型階段,社會對于共產主義信仰和中國共產黨的理想信念普遍持一種“老套、保守”的觀念。

客觀而言,這些年輕干部天生缺少五六十年代干部的紅色教育根基,缺少一種“從小就樹立了對馬克思主義、共產主義堅定信仰”的政治基因。在這樣的背景下,讓他們真正樹立起習近平總書記概括的“堅持真理、堅守理想”的偉大建黨精神,這個任務很重。

政治信仰是大德、大要求、大根本,沒有這個,其他一切都是空談。現在的年輕干部出現違紀違法問題,有些看似不是出在這個方面,比如違反中央八項規定精神,但根本上都是政治信仰的動搖。如果他們堅定理想信念,做一個純粹的共產黨人,這些毛病自然而然就會克服。

要堅定政治信仰,必須掌握科學理論。現在的黨員干部基本上一年有一個月的時間可以參加各種各樣的培訓班,首要就是學習科學理論,既要找到源頭,從整體上理解和掌握馬克思主義理論體系,還要把握潮頭,聚焦21世紀馬克思主義理論前沿問題,也就是學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想。只有這樣才能讓理想信念、政治覺悟有堅實的理論支持,而不是空洞的口號。

一些年輕干部簡單地把理論學習當作一種任務要求,是因為沒有意識到,理論水平的提高對于自身發展的意義重大,對于避免犯錯誤的意義重大。真正把理論學到位了,有很多事情就能想明白,就會知道什么是該干的、什么是不該干的,什么是值得干的、什么是不值得干的。

現在年輕干部所處的環境充斥著許多誘惑,在工作之余應該少點應酬,多讀點理論知識方面的書籍。

事實上,黨員干部如果平日里缺乏學習的主動性,單靠培訓很難在短時間內讓理論水平有一個質的提升。從黨校的教學經驗來看,年輕干部參與培訓學習,是需要一定的理論知識儲備的,否則會導致學習跟不上,學習壓力越來越大。

我們經常聽說,現在年輕干部學歷很高,他們的理論水平怎么會低呢?其實,學歷與理論水平并不必然成正比,大學里面很少系統地教授理論知識,思政課教育水平的參差不齊也容易造成學生的抵觸情緒。

其實不只是智商,現在年輕干部的情商也很高。如果離開科學理論,他們有可能就會走到邪路上去。智商越高,規避各種制度規定越有辦法,情商越高,越會處理各種關系。只有建立在科學理論上的智商和情商,才能讓年輕干部如虎添翼。

年輕干部要有規矩意識和干事創業勁頭

習近平總書記在這5次講話里,每一次都講到了“斗爭”這個詞。

年輕干部肩負著實現中華民族偉大復興的使命,面對嚴峻復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務,如果沒有斗爭精神,就無法解決發展中的問題。用習近平總書記的話來講,“中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,實現偉大夢想必須進行偉大斗爭。”“以史為鑒、開創未來,必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。”

一個社會的發展一定得有個主旋律,這就需要確立起是非界限,堅持對的,反對錯的。如果沒有斗爭意識,干部都當“老好人”,搞“一團和氣”,一定會是非不分。如果不敢斗爭,見了矛盾繞著走,干部就無法開拓創新。如果不會斗爭,就會把事情搞得一團亂麻。

這其中,有斗爭意識是前提和關鍵。現在有些干部沒有斗爭意識,理由是和平時期發展市場經濟要以和為貴,和氣才能生財,因此不愿意得罪人,但各種問題會找上門來。

就像現在有的年輕干部被一些別有用心的群體“圍獵”,他們看這位干部有前途,就采取一些手段,潛移默化地“溫水煮青蛙”,讓干部在不知不覺間深陷其中難以自拔。所以,年輕干部除了要有一種政治警覺之外,還真要有斗爭的勇氣。

當然,“斗爭”也是要講策略、講技巧的,不能說走到哪就斗到哪。畢竟當前以經濟建設為中心的背景下,我們要追求和平發展,要團結最大多數,如何區分不同的矛盾和情況,采取不同的斗爭形式,對年輕干部來講都是不小的考驗。

開展這樣的斗爭需要良好的精神狀態。現在的一些年輕干部,年齡是年輕的,但有一種過于老成持重的態勢,欠缺奮斗的精神狀態和斗爭的姿態,為什么呢?因為他們在想,“我現在已經到這個地步了,只要按部就班不出事,就可以穩穩當當的。”

這種“暮氣”容易轉變成一種明哲保身的態度,但是明哲保身到最后反倒保不了身。一些年輕干部面對問題,摒棄斗爭意識,而是試圖去討好、擺平,結果最后發現擺平不了。他們本應該是朝氣蓬勃、一往無前、開拓進取的,可是變得固步自封,甚至比一些老同志還保守。

在中央國家機關里面,我能明顯感覺到,有些50多歲的司局長,也可能是想明白了,還真敢拍板干些事情,或者反對一些事情。但是有些30多歲的司局長卻很少看到有開拓性。事實上,只要是出于公心的闖的精神、“冒”的勁頭,我們黨是鼓勵的,對紀檢監察機關還提出了“三個區分開來”的要求,旗幟鮮明地為干事創業者撐腰鼓勁。

另外,我們在基層也注意到一個現象,從基層一線提拔上來的年輕干部似乎是更敢做事的,而從省級機關下來的干部卻顯得有些保守。但不能一概而論,說基層的同志有闖勁,上面的同志有暮氣。因為省上的干部普遍對規矩感受得比較深,而基層一線的工作基本上是結果導向,干部的主要觀念是“干成事”,相對而言規矩意識較弱。

但干部不只是在鄉鎮工作,從鄉鎮走向縣域、省地,越往上走規矩要求越嚴格,所以必須在年輕時把底子打扎實,高度認識制度的嚴肅性,嚴格履行制度規矩的要求。如果這時候鞋穿歪了,可能會制約今后的自己。

我們黨主張不同類型的干部要在一塊搭班子,就是要形成一種互補,把講規矩的意識和開拓創新、干事創業的勁頭結合起來,雙方才會有所借鑒、共同提高。

年輕干部要謹記“勿以惡小而為之”

年輕干部有兩種概念,一種是針對未來培養的年輕干部,一種是現實政治運行中的年輕干部。這兩種概念對應的干部年齡層是不同的。

從干部結構來考慮,現在基層大量的縣處級干部在40歲到50歲之間,甚至52、53歲都不算大,40多歲都算很年輕的了。但是如果從干部培養角度來講,超過40歲的縣處級干部就不屬于年輕干部了。

事實上,黨和國家對年輕干部沒有一個明確的年齡界定,我們所說的年輕干部是相對而言的。

現在已經有了“90后”的縣(區)委書記,這是目前最年輕的干部。這些年輕干部都經歷了十八大以來,黨中央深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列部署實踐。對于大原則、大問題,年輕干部的腦子里普遍都有這根弦了,但往往會忽略一些“小問題”。有人會在一些小事上做文章,或者小事經過時間發酵會變成大事。

因此,年輕干部最應該謹記的是“勿以惡小而為之”,無論是違紀還是違法都是從小事上突破的,不要認為接受別人請吃一頓飯、喝一頓酒是小事。所謂“細節決定成敗”,能否做好這些細節,決定了一個年輕干部能走多遠。

親情也是一個細節,年輕干部要過好親情關,一定要杜絕讓親朋好友搭權力的便車,避免親情關系跟公權力的粘連。

總而言之,要經常提醒年輕干部“小事是什么”,告訴他們“小事不小”。